Chaque année, j’admire le courage des participants à Koh Lanta devant mon petit écran. Pour supporter ces conditions de vie pendant 40 jours (pour les plus malins), il en faut de la volonté! Pourtant en y regardant de plus près, dans certaines entreprises, c’est un peu Koh Lanta tous les jours, surtout en ces périodes de crise.
En effet, les Big Boss prennent des allures de Denis Brognard, en ayant le droit d’éteindre les flambeaux de chaque salarié. Dans les différents services, la bataille fait rage pour sauver sa peau et voir son flambeau continuer de brûler. Des alliances se créent et des stratégies se mettent en place dans le but d’éliminer certains concurrents et ainsi assurer sa place en finale. La sportivité n’est pas toujours au rendez-vous … Dans les couloirs, dans les bureaux , des réunions secrètes ont lieu et les collaborateurs bavent sur le dos de leurs collègues. Tous les coups bas sont permis. Et à chaque fin de mois, on se demande qui sera le prochain à voir son flambeau s’éteindre …
Je me souviens encore des 2 plans sociaux que nous avons connu ces dernières années… En bons compétiteurs, nous comptions nos points afin de savoir si oui ou non nous étions susceptibles de nous faire licencier … Avoir des enfants fait gagner des points, au grand damne des célibataires sans enfant …
Mais la comparaison avec Koh Lanta ne s’arrête pas là …
